職場上遇到「小人上司」真的是讓人頭痛到不行，這種主管最擅長的就是表面一套、背後一套，明明昨天才跟你稱兄道弟，今天就能在會議上捅你一刀。他們通常有幾個共同特徵：愛搶功勞、推卸責任、搞小圈圈，還會故意在老闆面前裝得很認真，實際上根本沒在做事。

常見小人上司行為對照表

這種主管最可怕的地方在於，他們通常很會演戲，在更高層面前裝得一副盡心盡力的樣子。我有個朋友就遇過，他的主管每次開會都說「這個案子是我們團隊一起努力的成果」，但實際上根本沒參與，最後升遷的卻是那個主管。更扯的是，主管還會在私下跟他說「老闆就是偏心，我也沒辦法」，搞得好像很為他抱不平一樣。

對付這種人真的要有技巧，硬碰硬只會死得更快。首先一定要學會「留證據」，所有重要溝通最好都用email或訊息確認，口頭答應的事情也要事後補紀錄。再來就是「適度曝光」，找機會在不經意的情況下，讓更高層知道實際工作狀況，比如在跨部門會議時自然帶出「這個企劃我花了三週調整數據…」。最重要的是別把情緒寫在臉上，就算心裡罵了一萬次髒話，表面上還是要保持專業，畢竟這種人最愛抓你把柄。

小人上司最愛在什麼時候刁難下屬？這些時機點真的讓人超火大！

職場上遇到愛刁難人的上司已經夠衰了，更氣人的是他們專挑特定時機找麻煩。根據台灣上班族血淚經驗，這些小人上司最愛在以下幾種狀況搞事，快看看你是不是也中招了！

首先就是月底趕報告的時候，明明大家都忙到快往生，他們偏偏要這時候挑你文件格式不對、字體大小有問題。更機車的是還會故意在最後一刻才說要改內容，讓你加班加到懷疑人生。再來就是你請特休的前一天，突然丟一堆急件給你，還補一句「這個很簡單啦，你休假前處理一下」，根本是算準時間在整人。

還有一種超經典的，就是你剛幫他擦完屁股的時候。明明你才解決他搞砸的爛攤子，他非但不感謝，反而立刻找其他事情來挑剔，好像怕你太閒一樣。更扯的是連颱風天居家辦公都不放過，瘋狂傳LINE問進度，完全不管外面風雨多大，這種時候真的會讓人想直接已讀不回。

最讓人生氣的是你生病請假的時候，他們會用關心當藉口，一直問你什麼時候能回來上班，或是暗示你請太多天假影響團隊。明明發燒到38度，還要你遠端處理文件，這種上司真的該被雷劈！

職場上最怕遇到表裡不一的小人上司，如何辨識辦公室裡的小人上司？其實從日常相處的細節就能看出端倪。這種主管通常表面和善，私下卻處處算計，今天就來分享幾個實用的觀察重點，幫大家避開職場地雷。

首先要注意上司的「承諾兌現率」，小人型主管最愛開空頭支票。比如明明答應加薪卻一直拖延，或是說好要幫你爭取資源，最後都推給「公司政策」。他們擅長用模糊話術安撫下屬，但永遠不會白紙黑字寫下來。另一個明顯特徵是「搶功諉過」，團隊成果永遠是他的功勞，出包時卻立刻甩鍋給下屬，還會在更高層面前刻意貶低你的貢獻。

這類主管還很會玩「人際離間計」，可能突然對某個下屬特別好，製造團隊間的競爭意識。更可怕的是他們通常記恨心很重，如果你曾經反駁過他，之後就會不斷被找麻煩，像是故意在忙季丟額外工作給你，或是考績時突然翻舊帳。要特別小心那種「過度親切」的上司，當他無緣無故請你吃飯或送小禮物時，八成後面有坑等著你跳。

觀察辦公室政治動向也很重要，小人上司的親信通常有共同特質：要麼特別會拍馬屁，要麼從不質疑他的決定。如果你發現同事們在他面前都戰戰兢兢，說話前要先看臉色，這種高壓氛圍就是警訊。另外，這種主管開會時最愛說「我個人是沒意見啦，但上面…」，其實就是把黑臉推給別人當，自己裝好人。

為什麼有些主管特別愛當小人上司？職場上這些小心機你看懂了嗎？

職場上總會遇到那種特別愛搞小動作的主管，明明可以好好做事卻偏要耍心機。這種「小人上司」其實背後都有他們的小算盤，多半跟權力慾望和不安全感有關。有些主管能力不足怕被下屬超越，就會用打壓的方式來維持自己的地位；也有些是公司文化養出來的，上頭就愛看這種辦公室政治，搞得下面的人不得不跟著玩手段。

這些愛當小人的主管通常有幾種常見特徵，我們整理成表格讓大家更容易辨識：

其實這些主管之所以會變成這樣，很多時候跟公司的考核制度也有關係。當升遷不是看真本事，而是比誰更會做表面功夫、更會抱大腿的時候，自然就會養出一堆愛搞小動作的人。特別是在傳統產業或家族企業裡，這種情況更明顯，因為人治色彩重，很多時候能力不是重點，會不會討老闆歡心才是關鍵。

另外現在很多公司都強調「狼性文化」，無形中也助長了這種風氣。主管們被逼著要展現強勢作風，結果就變成處處刁難下屬來證明自己夠狠。有些更誇張的會故意製造危機感，讓員工覺得隨時可能被開除，這樣才能牢牢控制團隊。這種高壓管理短期可能有效，但長期下來只會讓團隊士氣低落，真正有能力的人留不住，最後剩下一堆只會拍馬屁的人。